책소개

21세기는 `덕`만으로는 부족한 시대다. 잘 되는 조직은 분명 유능한 리더가 있고, 또 그 밑에는 분명 뛰어난 직원이 있다. 하지만, 아무리 유능하더라도 인기없는 리더나 직원은 조직의 열정을 메마르게 한다. 또한, 침체된 직장 분위기는 조직의 비전과 목표달설은 저해하는 방해 요소로 작용하기도 한다. 그렇다면, 어떻게 해야 조직의 열정을 불타오르게 하고, 분위기를 끌어올릴 수 있는 구성원이 될 수 있을까? 그 해답은 `유머스트레칭`에 있다......이하생략

저자소개

목차

머리말 - 유머 없는 당신, 부하가 해고할 수 있다 제1장 유머는 팀장이 갖추어야 할 또 하나의 조건  유머방망이로 스트레스를 죽여라  당신은 유머리스트인가, 테러리스트인가  조직의 미래는 당신의 역할에 달렸다  당신은 어떤 유형의 팀장인가  유머감각 없는 당신, 출근하지 마라  현재 나의 유머지수는 얼마나 될까 제2장 문제를 제대로 파악해야 해결의 실마리를 찾을 수 있다  팀장의 운명은 팀원에 의해 결정된다  팀 차원에서 겪는 10가지 딜레마  개인 차원에서 느끼는 7가지 딜레마  리더십 차원에서 겪는 15가지 딜레마  팀장의 역할을 수행하는 데 도움을 주는 7가지  팀장들이여∼ 리더로서 겪고 있는 딜레마를 진단해 보자 제3장 간단하지만 때론 강력한 힘을 발휘하는 팀장유머전략  팀장에게 유머를 먹여라  유머스트레칭 - 돼지도 웃으면 날개가 난다  팀장에게 유머가 넘치면 어떤 일이 생길까  웃기는 팀장이 지녀야 할 6가지 감성마인드  유머스트레칭 - 조직에 웃음이 흐르게 하려면  비즈니스 유머로 승리를 거둬라  유머스트레칭 - 웃음은 천 가지 해를 없애 준다  직원의 기를 끌어올리는 유머성공전략  최고의 직장을 만드는 최상의 기법은  회사가 유머기업으로 거듭나기 위해 필요한 5가지  재미있는 일터로 변화시키는 10가지 웃음기법 제4장 유쾌한 일터를 만드는 가장 확실한 방법은  먼저, 웃는다면 모든 것이 해결된다  유머의 시작, 식구부터 웃겨라  거짓 웃음도 진짜 웃음과 같은 효과가 있다  유머로 직원에게 기를 불어넣어라  조직의 리더인 팀장부터 달라져야 한다  재미없으면 일하지 마라  웃는 사람 주변에 사람이 몰린다  21세기 감성시대에 맞는 감성재미를 찾아라  유머경영을 하는 기업의 11가지 특징  유머경영 도입 시 발생하는 8가지 장점  즐겁고 행복한 일터를 만들기 위한 6단계 과정 제5장 팀원을 스스로 움직이게 하는 팀장유머지침  하하 유머스트레칭 - 팀원이 열변을 토하게 해라  하하 유머스트레칭 - 간단하고 재미있게 말해라  하하 유머스트레칭 - 신바람 나는 회의를 이끌어라  하하 유머스트레칭 - 질문의 수준을 높여야 한다  하하 유머스트레칭 - 칭찬으로 작두를 타게 하라  하하 유머스트레칭 - 사내 웃음클럽을 만들어라  하하 유머스트레칭 - 유머헌장을 만들어라  하하 유머스트레칭 - 무재칠시로 직원들을 춤추게 하라  하하 유머스트레칭 - 웃음 없는 팀원은 추방해라  하하 유머스트레칭 - 헐떡이는 팀원들에게 유머를 먹여라 부록 - 팀장유머리더십A＋